Individueel Keuzebudget (IKB)

Het Individueel Keuzebudget bestaat uit het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, de werkgeversbijdrage levensloop, de in geld omgerekende waarde van het bovenwettelijk verlof (ook wel gekocht verlof/IKB-verlof) en de flexibele beloning. In de cao provinciale sector staan de doelen en regels van het IKB. Daarnaast bevat de Uitvoeringsregeling IKB nog aanvullende doelen en regels. Met het IKB heb je als medewerker het recht om binnen bepaalde grenzen je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Je kunt je IKB gebruiken voor de volgende doelen: • Kopen van extra verlofuren • Een fiets voor woon-werkverkeer, een fietsverzekering en reparatiekosten • Vakbondscontributie • Reiskosten woon-werkverkeer met eigen vervoer of te voet uitruilen • (Extra) kosten opleiding en ontwikkeling

In de IKB-module zie je de IKB-bedragen die voor je klaarstaan. Deze bedragen krijg je maandelijks uitbetaald. Keuzes voor bijvoorbeeld uitbetalen of het kopen van extra verlofuren kun je zelf, maandelijks, via de IKB-module aangeven. In de IKB-module zie je welke bruto/netto gevolgen jouw keuzes hebben en hoeveel geld er nog over is. De financiële en fiscale gevolgen zie je in de simulatie salarisstrook. Goed om te weten: het IKB staat standaard op uitbetalen. Het kan dus zijn dat in de eerste maand dat je in dienst bent je het IKB krijgt uitbetaald bij je eerstvolgende salaris. Andere keuzes moeten voor het 1e van de maand zijn gemaakt. Keuzes kunnen niet achteraf worden teruggedraaid voor de maanden die voorbij zijn.